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PERÚ: DEBE SUBIR LA REMUNERACIÓN MÍNIMA (PERO NO AHORA)

PERÚ: DEBE SUBIR LA REMUNERACIÓN MÍNIMA (PERO NO AHORA)

PERÚ: DEBE SUBIR LA REMUNERACIÓN MÍNIMA (PERO NO AHORA)

Si alguien cree que subiendo la remuneración mínima (RM) va a lograr que todos los trabajadores ganen más, se equivoca. Tiene muy buenas intenciones, pero los mercados son ciegos a estas. Los salarios reales dependen de la productividad laboral y de la abundancia relativa de trabajadores.

En promedio, los trabajadores norteamericanos ganan más que los chilenos y estos más que los peruanos. No es que los sindicatos de EE.UU. sean los que han conquistado estas mejoras salariales y que las pymes peruanas son unas angurrientas que no quieren pagar más a sus trabajadores y por ello acá se gana menos.

La productividad laboral depende de la intensidad de capital (capital por trabajador) y de las calificaciones del trabajador en su puesto. Así, un ingeniero civil gana más que un portero y el mismo portero en Chile gana más que en Perú.

Está claro que si queremos aumentar sostenidamente los salarios reales, el camino seguro es que la economía siga creciendo aceleradamente y ello aumente la demanda de trabajo. Al mismo tiempo, la inversión debe seguir dinámica, para que la productividad laboral se eleve más rápido, mientras esperamos los frutos de las reformas en la educación, que tomarán más tiempo.

Los pobres criterios de la CNT

En 2007 el Consejo Nacional del Trabajo aprobó un mecanismo de revisión periódica de la RM en función de la inflación subyacente proyectada y la productividad total de factores. Es decir, no tiene sustento ni en la teoría microeconómica más básica.

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La distribución de remuneraciones en el Perú urbano

La RM (750 soles) es superior al 42% de la remuneración urbana privada. Es decir, está cerca de la mediana. Si se sigue incrementando, alejará de la formalidad laboral a cada vez más compatriotas, según Cuba.

El salario nominal se reajusta mirando el pasado, para que no pierda poder de compra, no el futuro. La productividad a tomar en cuenta es la evolución de la productividad laboral, no la de todos los factores de producción. Si cae la productividad total, ¿reducimos el salario mínimo?

Por otro lado, según la CNT, la revisión de la RM se debe suspender si: se espera una profunda recesión; se observa una fuerte elevación de la tasa de desempleo abierto; se observa una alta tasa de informalidad laboral; ocurre un alza desmedida de la relación RM/salarios medios.

Bueno, resulta que la informalidad laboral urbana privada llega al 70%. Altísima tasa, como para dejar de pensar en el tema del aumento de la RM por algunos años. Tranquilos, que las remuneraciones reales seguirán subiendo por mecanismos de mercado. Por ejemplo, en Lima ya subieron 8% en los últimos 12 meses, mientras que la inflación fue de apenas 3%.

La actual RM (750 soles) es superior al 42% de las remuneraciones privadas del Perú urbano. Es decir, está cerca de la mediana (número que divide a una población por la mitad). Si se sigue incrementando, alejará de la formalidad laboral a cada vez más compatriotas.

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Cuadro salarios

Como se aprecia en el cuadro, si se aumenta la RM en digamos 100 soles, esta se estaría pegando a la mediana de la distribución de ingresos laborales. Es decir, dejando a la mitad de trabajadores en la informalidad solo por esta razón. Como sabemos, la informalidad laboral tiene múltiples causas. No echemos más leña al fuego.

Pros y Contra

La remuneración mínima no va a desaparecer, como quisieran algunos colegas liberales. Las empresas grandes y medianas no son las más afectadas con un incremento de la RM. Son las pequeñas empresas formales las que reciben el mayor impacto negativo. Para que la RM cumpla algún rol y no se convierta en una amenaza a las pymes formales se debe acotar su real ámbito de acción. Su rol es defender a los trabajadores de menores ingresos y con menores calificaciones (usualmente los jóvenes). En ese sentido habría que indexar la RM a la inflación y a la evolución de la productividad de ese segmento laboral. Pero dentro de algunos años más.

Nota: el autor desea firmemente que las remuneraciones reales sigan subiendo y los trabajadores alcancen mayores niveles de bienestar. El método usado para ello es la cuestión. ¡Sí a mayores remuneraciones! ¡No al aumento de la RM (por ahora).

Elmer Cuba, Economista y director de Macroconsult.

Revista Caretas, Perú, 25-06-2015

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